¡Bienvenido al curso de Fundamentos de Liderazgo! Al final de este curso, desarrollará una buena comprensión del fenómeno del liderazgo.
El curso desarrolla el concepto de liderazgo como un proceso que involucra la interacción entre líderes, seguidores y situaciones. Se enfoca en la naturaleza del proceso de liderazgo en sí mismo, así como en cómo una persona se convierte en un mejor líder.
atributos del líder, los seguidores y la situación. También aborda las competencias esenciales de liderazgo apropiadas para cada una de estas áreas amplias.
El curso destaca el concepto de motivación de los seguidores, satisfacción, compromiso y desempeño. Además, el curso descubre los lados oscuros del liderazgo y resalta las causas de la incompetencia gerencial.
- Comprender el Liderazgo
En este módulo, aprenderás lo que se entiende por liderazgo. El módulo analiza los mitos del liderazgo. Obtendrás perspectivas sobre el marco de interacción para el liderazgo, que incluye al líder, los seguidores y la situación. El módulo también discute el papel de las mujeres en roles de liderazgo.
- Desarrollo del Liderazgo
En este módulo, aprenderás sobre el desarrollo del liderazgo, es decir, cómo convertirse en un mejor líder. El módulo analiza el modelo de acción-observación-reflexión. Aprenderás el papel clave de la percepción en la espiral de la experiencia. El módulo también discute la importancia de la reflexión en el liderazgo a través del aprendizaje de bucle simple y doble. También obtendrás perspectivas sobre cómo el coaching y la mentoría son herramientas para el desarrollo del liderazgo.
- Evaluación Sumativa: Comprender el Liderazgo y Desarrollo del Liderazgo
Esta evaluación es un cuestionario calificado basado en los módulos cubiertos esta semana.
- Enfocarse en el Líder
En este módulo, aprenderás sobre los líderes y sus atributos de personalidad. El módulo analiza la teoría triárquica de la inteligencia en el contexto del liderazgo. Obtendrás perspectivas sobre por qué estudiar el liderazgo es importante. El módulo también discute los primeros estudios sobre liderazgo.
- Comportamiento del Liderazgo
En este módulo, aprenderás sobre el comportamiento del liderazgo a través de la cuadrícula de liderazgo. El módulo analiza modelos de competencia de liderazgo. Obtendrás perspectivas sobre el carril del liderazgo. El módulo también discute el concepto de liderazgo comunitario.
- Evaluación Sumativa: Enfocarse en el Líder y Comportamiento del Liderazgo
Esta evaluación es un cuestionario calificado basado en los módulos cubiertos esta semana.
- Desarrollarte como Líder
En este módulo, aprenderás cómo desarrollarte como líder. El módulo analiza los primeros días del liderazgo. Obtendrás perspectivas sobre cómo aprender de la experiencia. El módulo también discute cómo construir competencia técnica y relaciones efectivas. También aprenderás a planificar tu desarrollo de liderazgo.
- Construir Credibilidad Personal
En este módulo, aprenderás cómo construir credibilidad personal. El módulo analiza las habilidades de comunicación y escucha requeridas para el liderazgo. Obtendrás perspectivas sobre cómo ser asertivo y conducir reuniones efectivas. El módulo también discute cómo manejar el estrés. También aprenderás a resolver problemas y ser creativo.
- Evaluación Sumativa: Desarrollarte como Líder y Construir Credibilidad Personal
Esta evaluación es un cuestionario calificado basado en los módulos cubiertos esta semana.
- Enfocarse en ‘El Seguidor’
En este módulo, aprenderás sobre el papel de los seguidores en el proceso de liderazgo. Aunque no se puede negar la importancia de un buen líder, este módulo se centra en entender la investigación sobre los seguidores y el seguimiento. Aprenderás diferentes modelos de seguimiento y entenderás la motivación y satisfacción de los seguidores.
- Desempeño y Potencial del Seguidor
En este módulo, aprenderás sobre qué y cómo es el desempeño y la efectividad de los seguidores. También entenderás el proceso de gestión del desempeño para la efectividad del equipo. El módulo descubre características del potencial del seguidor y se centra en los determinantes de promoción.
- Evaluación Sumativa: Enfocarse en ‘El Seguidor’ y Desempeño y Potencial del Seguidor
Esta evaluación es un cuestionario calificado basado en los módulos cubiertos esta semana.
- Enfocarse en ‘La Situación’
En este módulo, aprenderás sobre las implicaciones para el liderazgo derivadas de la tarea, la organización y el entorno. El módulo examina cómo los diferentes factores de tarea, organizacionales y ambientales afectan tanto el comportamiento de los líderes como el de los seguidores.
- Teorías de Contingencia del Liderazgo
En este módulo, aprenderás sobre las cuatro teorías de contingencia bien conocidas del liderazgo. Serás capaz de entender cómo se maximiza la efectividad del liderazgo cuando los líderes ajustan correctamente sus comportamientos a ciertas características situacionales y de seguidores.
- Evaluación Sumativa: Enfocarse en ‘La Situación’ y Teorías de Contingencia del Liderazgo
Esta evaluación es un cuestionario calificado basado en los módulos cubiertos esta semana.
- Liderazgo y Cambio
En este módulo, aprenderás sobre los diversos enfoques para el cambio organizacional. El módulo cubre enfoques racionales y emocionales del cambio. Aprenderás cómo el alcance del cambio varía dramáticamente por la capacidad de los líderes para reconocer los factores situacionales y de seguidores que inhabilitan o facilitan el cambio y formular una visión convincente para el futuro.
- Lados Oscuros del Liderazgo
En este módulo, aprenderás sobre qué constituye un mal liderazgo. El módulo revisará investigaciones relacionadas con algunos pasos prácticos para evitar el liderazgo destructivo, la incompetencia gerencial y el descarrilamiento gerencial. También identificarás algunas causas raíz de la incompetencia gerencial y el descarrilamiento.
- Evaluación Sumativa: Liderazgo y Cambio y Lados Oscuros del Liderazgo
Esta evaluación es un cuestionario calificado basado en los módulos cubiertos esta semana.
