Based on the best-selling book, Inclusive Leadership for Dummies, by Shirley Davis. This course equips corporate leaders with the essential skills to foster inclusive, high-performing teams in today’s diverse, global workplace.
By focusing on key concepts such as equity, inclusion, and emotional intelligence, leaders will gain valuable strategies to manage hybrid and diverse teams effectively. Learners will develop practical tools to create environments where all voices are heard, valued, and respected.
Through actionable strategies, they will learn to lead with empathy, promote psychological safety, and reduce unconscious bias, thereby enhancing team cohesion and performance. What makes this course unique is its combination of foundational leadership theories and real-world, actionable strategies.
The course focuses on inclusivity in leadership, providing participants with the resources needed to create a more equitable and thriving workplace for all employees. This course is ideal for corporate leaders, managers, and aspiring leaders who wish to improve their ability to lead diverse teams.
It is well-suited for individuals with basic leadership experience who want to address common challenges like bias and communication barriers in diverse teams. From Inclusive Leadership For Dummies Copyright © 2024 by John Wiley and Sons Inc Hoboken New Jersey Published simultaneously in Canada Used by arrangement with John Wiley and Sons Inc
- Estableciendo las Bases del Liderazgo y la Inclusión
En esta sección, analizamos los cambios en la fuerza laboral, definimos conceptos clave de diversidad, equidad e inclusión, como pertenencia e interseccionalidad, y aplicamos modelos de liderazgo situacional para construir equipos inclusivos y de alto rendimiento.
- Revelando lo que la Nueva Generación de Talento Necesita en el Trabajo
En esta sección, exploramos tendencias futuras de la fuerza laboral, construimos un kit de herramientas de liderazgo inclusivo y utilizamos la diversidad, equidad e inclusión junto con opciones de trabajo flexible para atraer, involucrar y retener a la Generación Z y al talento en general.
- Fundamentar la Causa Empresarial para Líderes Más Inclusivos
En esta sección, aprendemos que el liderazgo inclusivo es esencial para el éxito empresarial. Se muestra cómo abrazar la diversidad lleva a mejores decisiones, mayor innovación, mayor compromiso de los empleados, mejor retención y crecimiento organizacional en general. El liderazgo inclusivo conecta la equidad con resultados empresariales medibles.
- ¿Qué Tan Inclusivo Eres? Evaluando Tu Eficacia como Líder
En esta sección, evaluamos la inclusividad del liderazgo, auditamos estilos personales, inventariamos fortalezas únicas y refinamos nuestras marcas personales para amplificar voces subrepresentadas, aseguramos seguridad psicológica y construimos equipos creíbles y equitativos.
- Claridad en Tu Propósito, Visión y Valores
En esta sección, descubrimos un "por qué" personal convincente, elaboramos una declaración de visión concisa y alineamos comportamientos de liderazgo diarios con valores fundamentales para impulsar decisiones coherentes e inclusivas.
- Minimizar Tus Propios Prejuicios y Microagresiones
En esta sección, descubrimos prejuicios inconscientes mediante señales del cerebro rápido, contrastamos intención frente a impacto en microagresiones y aplicamos pasos de interrupción de prejuicios para asegurar una selección, contratación, desarrollo y retención equitativos.
- Liderar con Autenticidad y Transparencia
En esta sección, examinamos cómo la autenticidad y la transparencia aumentan la credibilidad del liderazgo, evaluamos nuestra competencia actual a través de escenarios y elaboramos estrategias prácticas para incorporar visiblemente estos rasgos en las interacciones diarias.
- Demostrar Empatía e Inteligencia Emocional
En esta sección, evaluamos la inteligencia emocional en conciencia de sí mismo, autogestión, conciencia social y manejo de relaciones, practicamos empatía cognitiva, emocional y compasiva, y vinculamos una elevada IE con compromiso, innovación y ROI.
- Desarrollar Competencia Intercultural e Inteligencia Cultural
En esta sección, clarificamos la cultura, diferenciamos la competencia cultural de la inteligencia cultural, mapeamos mentalidades monoculturales a interculturales y vinculamos cinco orientaciones con un liderazgo adaptativo e inclusivo.
- Armar y Liderar Equipos Diversos e Híbridos
En esta sección, reclutamos talento culturalmente diverso e híbrido, diseñamos una integración inclusiva y guiamos a los equipos a través de las etapas de Forming-Storming-Norming-Performing-Adjourning de Tuckman para convertir la diversidad en creatividad, compromiso y resultados empresariales superiores.
- Estableciendo Confianza y Seguridad Psicológica
En esta sección, definimos confianza y las cuatro etapas de seguridad psicológica-Inclusión, Aprendiz, Contribuyente, Desafiante-, luego analizamos motores y bloqueadores, demostrando métricas prácticas para cultivar equipos más seguros y de mayor rendimiento.
- Coaching y Retroalimentación
En esta sección, distinguimos coaching de retroalimentación, aplicamos el modelo de Liderazgo Situacional y planificamos conversaciones culturalmente conscientes que eviten errores comunes, mejorando la confianza, la inclusión y el rendimiento individual.
- Comunicarse de Manera Inclusiva
En esta sección, aprendemos a definir la comunicación inclusiva, reemplazar el lenguaje excluyente, aplicar marcos claros y asociarnos con recursos humanos, creando lugares de trabajo respetuosos y de alto rendimiento.
- Manejo del Conflicto
En esta sección, descubrimos desencadenantes personales de evitación de conflictos, evaluamos los estilos de Thomas-Kilmann e interculturales y aplicamos un marco de diálogo estructurado y enfocado en resultados para transformar conversaciones tensas en el lugar de trabajo en mejoras de rendimiento.
- Evaluando la Experiencia del Empleado
En esta sección, descubrimos definiciones de la experiencia del empleado, identificamos señales de cultura rojas y verdes, y examinamos acciones de liderazgo responsable que crean confianza, inclusión y rendimiento superior.
- Rastrear y Medir Iniciativas de Inclusión
En esta sección, aprendemos a integrar métricas de diversidad, equidad e inclusión en la contratación, desarrollo, compromiso y pago, analizamos resultados, construimos paneles de control y evitamos errores comunes de medición.
- Abogar por la Inclusión
En esta sección, exploramos la abogacía frente al activismo, construimos ERGs efectivos y empleamos mentoría y patrocinio para ayudar a líderes inclusivos a crear un progreso tangible en diversidad y equidad.
- Aplicar un Enfoque de Equidad y Mentalidad Inclusiva en la Toma de Decisiones
En esta sección, contrastamos equidad e igualdad, practicamos la aplicación de un enfoque de equidad a lo largo del ciclo de vida del empleado y desarrollamos competencias-empatía, escucha, competencia cultural-para decisiones inclusivas e impulsadas por el impacto.
- Diez Errores a Evitar si Deseas Ser un Líder Inclusivo
En esta sección, descubrimos diez errores comunes de liderazgo que obstaculizan la inclusión, evaluamos prejuicios, favoritismos y microagresiones, y elaboramos estrategias accionables para retroalimentación, reconocimiento, seguridad psicológica y competencia cultural.
- Diez Cosas que los Líderes Inclusivos Deben Navegar
En esta sección, desciframos la turbulencia geopolítica, mejoramos la experiencia inclusiva de los empleados, retenemos talento diverso, integramos inteligencia artificial y trabajo flexible, y priorizamos la salud mental para un liderazgo resiliente y basado en el sentido de pertenencia.
- Diez Prácticas que las Organizaciones Inclusivas Tienen en Común
En esta sección, descubrimos diez prácticas organizacionales que integran la diversidad, equidad e inclusión en la estrategia, evaluamos la experiencia del empleado, eliminamos barreras y construimos seguridad psicológica.
