Herramientas y Métodos de Aprendizaje y Desarrollo: Curso Magistral

Resumen

Este curso está diseñado para profesionales de L&D, profesionales de RRHH, gerentes y todas las personas encargadas de desarrollar, gestionar o impartir programas de formación en organizaciones.

Programa de estudio

• Introducción a Aprendizaje y Desarrollo (L&D)
Panorama de L&D en las Organizaciones
El Rol de los Profesionales de L&D y RRHH
• Comprensión de las Teorías del Aprendizaje de Adultos
Andragogía
Aprendizaje Transformacional
Aprendizaje Experiencial
• Evaluación de Necesidades y Diseño de Entrenamiento
Realización de Análisis de Necesidades
Diseño de un Programa de Entrenamiento
Alineación con los Objetivos Empresariales
• Desarrollo de Materiales de Entrenamiento Efectivos
Principios de Diseño Instruccional
Creación de Contenido Atractivo
Adaptación del Contenido para Audiencias Diferentes
• Utilización de Tecnología para L&D
Plataformas y Herramientas de E-learning
Soluciones de Aprendizaje Mixto
Aplicaciones de Aprendizaje Móvil
• Impartición de Programas de Entrenamiento
Facilitación de Entrenamiento Presencial y Virtual
Involucrar a los Aprendices
Manejo de Situaciones Difíciles
• Evaluación y Valoración
Medición de Resultados de Aprendizaje
Recolección y Análisis de Retroalimentación
Estrategias de Mejora Continua
• El Futuro de L&D
Impacto de la Inteligencia Artificial y el Aprendizaje Automático
Tendencias en Capacitación Corporativa
Preparación para las Necesidades de Habilidades Emergentes
• Proyecto de Cierre
Diseño de una Estrategia de L&D para una Organización del Mundo Real
• Conclusión y Próximos Pasos
Creación de un Plan de Desarrollo Personal
Recursos para Aprendizaje Continuo y Creación de Redes

Enseñado por

Zubin Rashid

Asignaturas

Negocio