Outils et Méthodes d'Apprentissage & de Développement : Cours Magistral

Aperçu

Ce cours est conçu pour les praticiens L&D, les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires et toutes les personnes chargées de développer, de gérer ou de dispenser des programmes de formation au sein des organisations.

Programme

• Introduction à l'apprentissage et au développement (L&D)
Aperçu de L&D dans les organisations
Rôle des praticiens L&D et des professionnels des ressources humaines
• Comprendre les théories de l'apprentissage des adultes
Andragogie
Apprentissage transformationnel
Apprentissage expérientiel
• Évaluation des besoins et conception de formation
Conduire une analyse des besoins
Concevoir un programme de formation
Aligner sur les objectifs commerciaux
• Développer des supports de formation efficaces
Principes de conception pédagogique
Créer un contenu engageant
Adapter le contenu pour différents publics
• Utiliser la technologie pour L&D
Plateformes et outils d'e-learning
Solutions d'apprentissage mixte
Applications d'apprentissage mobile
• Dispenser des programmes de formation
Facilitation de la formation présentielle et virtuelle
Engagement des apprenants
Gestion des situations difficiles
• Évaluation et analyse
Mesurer les résultats d'apprentissage
Collecte et analyse des retours
Stratégies d'amélioration continue
• L'avenir de L&D
Impact de l'intelligence artificielle et du machine learning
Tendances dans la formation en entreprise
Préparation aux besoins en compétences émergentes
• Projet de synthèse
Conception d'une stratégie L&D pour une organisation réelle
• Conclusion et prochaines étapes
Création d'un plan de développement personnel
Ressources pour un apprentissage continu et réseautage

Enseigné par

Zubin Rashid

Sujets

Affaires