Descubriendo el sesgo inconsciente en el proceso de contratación y reclutamiento

Resumen

Contrate a los mejores candidatos y haga crecer su organización creando un proceso de contratación y reclutamiento más inteligente emocionalmente y sabio en su organización.

Programa de estudio

• Introducción al Sesgo Inconsciente
Definición y Tipos de Sesgo en la Contratación
Impacto del Sesgo en la Reclutación y Decisiones de Contratación
• Comprendiendo la Inteligencia Emocional
Inteligencia Emocional: Definición e Importancia
Papel de la Inteligencia Emocional en la Reducción del Sesgo
• Identificación del Sesgo en el Proceso de Contratación
Áreas Comunes Donde Ocurre el Sesgo
Evaluación de sus Prácticas Actuales de Contratación
• Estrategias para Mitigar el Sesgo
Mejores Prácticas para Reducir el Sesgo en Descripciones de Puestos
Entrevistas Estructuradas y Evaluaciones Objetivas
• Construyendo un Equipo de Reclutamiento Diverso
Importancia de la Diversidad en los Equipos de Contratación
Capacitación para la Conciencia del Sesgo y la Competencia Cultural
• Mejorando la Toma de Decisiones en la Contratación
Enfoques Basados en Datos para la Evaluación de Candidatos
Aprovechamiento de la Tecnología para Minimizar el Sesgo Humano
• Creación de una Cultura Organizacional Resistente al Sesgo
Políticas y Procedimientos para la Reducción Continua del Sesgo
Implementación de Mecanismos de Retroalimentación
• Estudios de Caso y Aplicaciones Prácticas
Análisis de Escenarios Reales de Contratación
Talleres y Simulaciones para Practicar la Mitigación del Sesgo
• Medir el Éxito y la Mejora Continua
Métricas Clave para Evaluar las Prácticas de Contratación
Aprendizaje y Desarrollo Continuo para Equipos de Reclutamiento
• Conclusión y Plan de Acción
Desarrollo de un Plan de Acción para su Organización
Recursos para el Aprendizaje Continuo y la Reducción del Sesgo

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Enseñado por

Alex Genadinik

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Asignaturas

Negocios