Découvrir les préjugés inconscients lors de l'embauche et du recrutement

Aperçu

Engagez les meilleurs candidats et développez votre organisation en créant un processus de recrutement et d'embauche plus intelligent et émotionnellement intelligent dans votre organisation.

Programme

• Introduction aux préjugés inconscients
Définition et types de biais dans le recrutement
Impact des biais sur le recrutement et les décisions d'embauche
• Comprendre l'intelligence émotionnelle
Intelligence émotionnelle : définition et importance
Rôle de l'intelligence émotionnelle dans la réduction des biais
• Identifier les biais dans le processus de recrutement
Zones communes où les biais se manifestent
Évaluation de vos pratiques actuelles de recrutement
• Stratégies pour atténuer les biais
Meilleures pratiques pour réduire les biais dans les descriptions de poste
Entretiens structurés et évaluations objectives
• Constituer une équipe de recrutement diversifiée
Importance de la diversité dans les équipes de recrutement
Formation à la sensibilisation aux biais et à la compétence culturelle
• Améliorer la prise de décision en matière de recrutement
Approches basées sur les données pour l'évaluation des candidats
Utiliser la technologie pour minimiser les biais humains
• Créer une culture organisationnelle résistante aux biais
Politiques et procédures pour une réduction continue des biais
Mise en œuvre de mécanismes de feedback
• Études de cas et applications pratiques
Analyse de scénarios de recrutement réels
Ateliers et simulations pour pratiquer l'atténuation des biais
• Mesurer le succès et l'amélioration continue
Indicateurs clés pour évaluer les pratiques de recrutement
Apprentissage continu et développement pour les équipes de recrutement
• Conclusion et plan d'action
Développement d'un plan d'action pour votre organisation
Ressources pour un apprentissage continu et la réduction des biais

Enseigné par

Alex Genadinik

Sujets

Affaires