Découvrir les préjugés inconscients lors de l'embauche et du recrutement

Aperçu

Hire the best candidates and grow your organization by creating a more emotionally intelligent and wiser hiring and recruiting process in your organization.

Programme

• Introduction aux préjugés inconscients
Définition et types de biais dans le recrutement
Impact des biais sur le recrutement et les décisions d'embauche
• Comprendre l'intelligence émotionnelle
Intelligence émotionnelle : définition et importance
Rôle de l'intelligence émotionnelle dans la réduction des biais
• Identifier les biais dans le processus de recrutement
Zones communes où les biais se manifestent
Évaluation de vos pratiques actuelles de recrutement
• Stratégies pour atténuer les biais
Meilleures pratiques pour réduire les biais dans les descriptions de poste
Entretiens structurés et évaluations objectives
• Constituer une équipe de recrutement diversifiée
Importance de la diversité dans les équipes de recrutement
Formation à la sensibilisation aux biais et à la compétence culturelle
• Améliorer la prise de décision en matière de recrutement
Approches basées sur les données pour l'évaluation des candidats
Utiliser la technologie pour minimiser les biais humains
• Créer une culture organisationnelle résistante aux biais
Politiques et procédures pour une réduction continue des biais
Mise en œuvre de mécanismes de feedback
• Études de cas et applications pratiques
Analyse de scénarios de recrutement réels
Ateliers et simulations pour pratiquer l'atténuation des biais
• Mesurer le succès et l'amélioration continue
Indicateurs clés pour évaluer les pratiques de recrutement
Apprentissage continu et développement pour les équipes de recrutement
• Conclusion et plan d'action
Développement d'un plan d'action pour votre organisation
Ressources pour un apprentissage continu et la réduction des biais

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Enseigné par

Alex Genadinik

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Matières

Business