Diversity, Equity and Inclusion Certificate Program (Live Online)

Aperçu

Rejoignez le Programme de Certificat en Diversité, Équité et Inclusion en ligne et devenez un défenseur du changement au sein de votre organisation. Ce cours complet de 3 jours offre aux leaders de tous niveaux l'opportunité de développer des compétences essentielles pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Contrairement aux cours standards de D&I, ce programme offre des outils pratiques et des perspectives, vous aidant à reconnaître l'unicité individuelle, à comprendre profondément les préjugés et à favoriser des comportements renforçant la confiance.

À l'issue du programme, les participants recevront un certificat exclusif AMA, reconnaissant leurs réalisations et leur engagement envers la diversité et l'inclusion.

Objectifs du cours :

• Établir un langage commun grâce aux définitions.
• Comprendre l'impératif commercial de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
• Réfléchir sur les aspects multidimensionnels et multiculturels de l'identité individuelle.

Public ciblé : Leaders à tous les niveaux, professionnels des ressources humaines, ou autres qui souhaitent prendre la responsabilité d'intégrer la diversité et l'inclusion dans leur stratégie organisationnelle.

En participant, les participants auront accès à des ressources post-cours telles que des leçons à la demande, des rappels de compétences sur les meilleures pratiques, et des articles offrant des conseils pratiques et tactiques.

Avantages :

• Surmonter les préjugés et reconnaître leur nature.
• Mettre en œuvre des stratégies de communication émotionnellement intelligentes.
• Pratiquer la pleine conscience dans la gestion des situations difficiles.
• Animer des réunions inclusives et cultiver une culture de respect et de confiance.

Sujets clés abordés :

• Apprendre comment notre cerveau traite l'information et crée des préjugés.
• Différencier les préjugés manifestes et inconscients.
• Utiliser la conscience culturelle et communicationnelle dans la gestion des conflits.
• Construire un plan d'action de leadership inclusif.

Appliquez votre apprentissage dans une activité de synthèse conçue pour simuler des défis du monde réel et recevez des retours précieux pour améliorer vos compétences en leadership inclusif.

Ce programme est proposé par CourseHorse, et il relève de catégories telles que l'Intelligence Émotionnelle, Compétences en Communication, Résolution de Conflits, Leadership, Comportement Organisationnel, Culture d'Entreprise, Gestion d'Équipe, Sensibilisation Culturelle et Cours sur les Préjugés Inconscients.

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