Liderazgo inclusivo

The University of Texas at Austin via edX

Aperçu

La diversité est un sujet bien connu dans le domaine de la gestion des entreprises. Il est fréquent de trouver des entreprises qui élaborent et mettent en œuvre des politiques de diversité dans leurs organisations. Par exemple, nous pensons tous aux entreprises qui veulent avoir un effectif multiculturel, provenant de nombreux pays, ou celles qui recherchent des employés de différents âges, avec des formations variées, voire avec des personnalités différentes ou issus d'un milieu socio-économique différent.

Cependant, on en sait peu sur l'inclusion et l'importance pour les dirigeants d'agir en tant que leaders inclusifs. Savez-vous quelle est la différence entre diversité et inclusion? Savez-vous quelle est la différence entre un dirigeant et un leader?

Une fois que vous avez compris la diversité, nous pouvons commencer à parler d'inclusion. Et il ne suffit pas d'accepter la diversité dans les organisations, il faut la promouvoir.

Pourquoi ce sujet est-il si important?

Parce qu'aujourd'hui, la diversité est quelque chose d'inévitable et d'inarrêtable.
Parce que le talent et le capital humain sont les ressources les plus précieuses dans une organisation.
Parce que, de plus, les preuves empiriques montrent que la diversité des idées et des façons de penser favorise l'innovation dans les organisations, ainsi qu'une meilleure performance et des résultats.

L'idée de leadership inclusif affecte toutes les parties prenantes au sein d'une organisation, donc toute personne qui s'identifie à un groupe d'intérêt sera intéressée par ce cours.

Université: The University of Texas at Austin

Fournisseur: edX

Catégories: Cours d'intelligence émotionnelle, Cours d'inclusion, Cours de gestion et de leadership