Cours Avancé en Comportement Organisationnel

Aperçu

À PROPOS DU COURS :

Offrir aux chercheurs une compréhension du comportement humain au travail et comment intégrer efficacement les ressources humaines et organisationnelles. Le cours vise également à familiariser les chercheurs avec la manière dont les emplois et les personnes au travail peuvent être gérés efficacement.

PUBLIC CIBLÉ :

Étudiants des universités, des collèges, et des institutions techniques ainsi que des managers cherchant à élargir leur champ d'expertise. PRÉREQUIS :

Diplôme de troisième cycle dans n'importe quelle discipline.

SOUTIEN INDUSTRIEL :

Secteur bancaire, informatique, et manufacturier ; département des ressources humaines, formation de la police, praticiens médicaux, personnel de l'Armée, de la Marine et de l'Armée de l'Air.

Programme

• Introduction au Comportement Organisationnel
Définition et portée
Importance sur le lieu de travail
Évolution historique
• Théories du Comportement Organisationnel
Théories classiques
Théories contemporaines
Approche des relations humaines vs. approche des ressources humaines
• Comportement Individuel dans les Organisations
Personnalité et son impact sur le travail
Perception et attribution
Théories de la motivation et applications
• Dynamique de Groupe et Travail d'Équipe
Étapes du développement de groupe
Rôles dans l'équipe et efficacité
Résolution de conflits et négociation
• Leadership dans les Organisations
Théories et styles de leadership
Leadership transformationnel vs. transactionnel
Leadership et dynamiques de pouvoir
• Culture et Climat Organisationnel
Définition de la culture et du climat
Évaluation de la culture organisationnelle
Changement et maintien de la culture
• Communication au Travail
Processus et obstacles à la communication
Stratégies de communication efficaces
Rôle de la technologie dans la communication organisationnelle
• Prise de Décision dans les Organisations
Types de décisions et processus décisionnels
Modèles de rationalité et rationalité limitée
Rôle de l'intuition et de la créativité
• Gestion du Changement et Innovation
Théories de la gestion du changement
Résistance au changement
Favoriser l'innovation
• Stress et Bien-être au Travail
Comprendre les facteurs de stress au travail
Mécanismes de coping et résilience
Promotion de la santé mentale et du bien-être
• Questions Éthiques dans le Comportement Organisationnel
Importance de l'éthique et de la responsabilité sociale des entreprises
Dilemmes éthiques et prise de décision
Construire une culture organisationnelle éthique
• Comportement Organisationnel Global
Effets de la mondialisation sur le comportement organisationnel
Influences interculturelles sur la gestion
Adaptation aux environnements commerciaux mondiaux
• Application du Comportement Organisationnel dans des Industries Spécifiques
Pratiques RH dans la banque, les TI et la fabrication
Comportement organisationnel dans les forces de l'ordre et l'armée
Études de cas et meilleures pratiques
• Conclusion et Tendances Futures
Tendances émergentes en comportement organisationnel
Défis et opportunités futurs
Récapitulation des points d'apprentissage clés

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Enseigné par

Prof. Pooja Garg

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Sujets

Affaires