Adopter une mentalité axée sur les compétences pour votre organisation

Aperçu

Êtes-vous prêt à révolutionner votre approche du développement des compétences dans les organisations modernes ? Bienvenue à notre cours complet sur "L'état d'esprit axé sur les compétences dans le succès organisationnel".

Nous sommes des experts chevronnés en développement organisationnel et en leadership. Forts de plusieurs années d'expérience dans des entreprises de premier plan et animés par une passion pour l'autonomisation des individus afin qu'ils atteignent leur plein potentiel, nous sommes ici pour vous guider dans un parcours transformateur vers une approche axée sur les compétences pour réussir.

Programme

• Introduction à l'état d'esprit axé sur les compétences
Définition et importance
Avantages de l'approche axée sur les compétences dans les organisations modernes
• Évaluation des compétences actuelles et identification des lacunes
Techniques d'audit des compétences
Utilisation des données pour la promotion du développement des compétences
• Mise en œuvre d'initiatives axées sur les compétences
Créer une culture d'apprentissage basée sur les compétences
Intégrer le développement des compétences dans les opérations quotidiennes
• Leadership dans un environnement axé sur les compétences
Rôle des leaders dans le soutien au développement des compétences
Favoriser des équipes inclusives et responsabilisantes
• Concevoir des programmes de formation pour le développement des compétences
Méthodes et modalités de formation efficaces
Adapter les programmes aux besoins individuels et organisationnels
• Mesurer le succès et le retour sur investissement dans le développement des compétences
Indicateurs clés de la croissance des compétences
Utilisation de l'analyse pour l'amélioration continue
• Surmonter les défis de la transition vers un état d'esprit axé sur les compétences
Répondre à la résistance au changement
Stratégies pour un engagement et une motivation soutenus
• Études de cas : applications réelles de l'état d'esprit axé sur les compétences
Histoires de réussite des organisations leaders
Leçons apprises et meilleures pratiques
• Construire une main-d'œuvre prête pour l'avenir
Anticiper les besoins en compétences futures
S'adapter aux progrès technologiques et aux tendances de l'industrie
• Conclusion et étapes suivantes
Développer un plan d'action pour la mise en œuvre axée sur les compétences
Tirer parti du soutien continu et des ressources

Enseigné par

Peter Alkema and Media Training Worldwide Digital

Sujets

Affaires