Aperçu
This course provides an in-depth exploration of modern talent management practices, focusing on talent acquisition, development, and performance management. Learners will gain insight into how to attract, assess, and onboard top talent while fostering career growth and employee engagement.
Through practical examples, case studies, and a deep dive into global trends, you will learn strategies to build high-performing teams, enhance employee development, and manage rewards for key talent. The course emphasizes the integration of theory and practical application, ensuring that learners can immediately apply the concepts in their professional roles.
What sets this course apart is its combination of cutting-edge theory and real-world applications. You will not only learn about the latest best practices but also gain the tools needed to implement these practices successfully within an organization.
This course is ideal for HR professionals, managers, and organizational leaders looking to enhance their talent management strategies, or students wanting to move into that space. A basic understanding of human resource management principles is recommended but not required.
This course is based on the book, Talent Management:
A contemporary Perspective, by Mamta Mohapatra and Swati Dhir. Copyright ©2021 by Sage Publications Limited.
All rights reserved, including rights for text and data mining and training of artificial technologies or similar technologies. Published by Sage Publications Limited, London.
Used by arrangement with Sage Publications Limited.
Programme
- Introduction à la Gestion des Talents
Ce module introduit les concepts fondamentaux et l'importance de la gestion des talents dans les organisations modernes. Les apprenants exploreront les stratégies basées sur les données, la définition évolutive du talent, et les défis de la gestion d'une main-d'œuvre qualifiée dans un environnement global et compétitif. Le module souligne également comment une gestion efficace des talents peut offrir aux organisations un avantage compétitif durable.
- Acquisition des Talents
Ce module examine le processus de bout en bout de l'acquisition des talents, y compris la planification stratégique du recrutement, la recherche de candidats, la cartographie des compétences et l'intégration efficace. Les apprenants acquerront des connaissances sur l'alignement des pratiques d'embauche avec les objectifs organisationnels et l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre à travers des méthodes basées sur des preuves.
- Outils d'Évaluation des Talents
Ce module introduit les principes de l'évaluation basée sur les compétences en RH, guidant les apprenants à travers la conception et l'application de divers outils d'évaluation des talents. Les apprenants s'engageront dans des études de cas réels, des jeux de rôle et des activités collaboratives pour évaluer et rendre compte des compétences individuelles et organisationnelles. À la fin, les participants seront équipés pour générer des rapports de développement exploitables pour la gestion des talents.
- Intégration des Talents
Ce module examine le rôle crucial de l'intégration dans la gestion des talents, mettant en évidence les différences entre l'intégration et l'orientation, et explorant des stratégies pour concevoir des programmes d'intégration efficaces. Les apprenants découvriront comment la segmentation de la main-d'œuvre et les technologies innovantes comme la réalité virtuelle peuvent améliorer l'expérience d'intégration. Des exercices pratiques encouragent la réflexion sur les pratiques d'intégration réelles et leur impact sur l'intégration des employés.
- Gestion de la Performance des Talents Clés
Ce module explore les cadres et processus derrière les évaluations de performance efficaces, y compris l'impact des biais cognitifs et du contexte social sur les résultats d'évaluation. Les apprenants examineront les outils de mesure modernes, les procédures administratives et les stratégies de motivation, avec une attention particulière aux défis contemporains tels que le télétravail. À la fin, les participants seront équipés pour évaluer de manière critique et améliorer les pratiques de gestion de la performance dans divers environnements organisationnels.
- Développement des Compétences
Ce module guide les apprenants à travers le processus d'identification des lacunes de compétence, de création de plans de développement efficaces en utilisant le modèle 70–20–10, et d'exploitation des stratégies d'apprentissage facilitées par la technologie. Les participants exploreront également les méthodes de reconnaissance des talents à haut potentiel et d'alignement des initiatives de développement avec les objectifs organisationnels.
- Gestion de Carrière
Ce module guide les apprenants à travers des stratégies efficaces pour planifier et gérer leur carrière dans un paysage professionnel en rapide évolution. Vous explorerez des modèles de planification de carrière, apprendrez à aligner les intérêts personnels avec les demandes du marché, et développerez des plans d'action pour une croissance à long terme et un succès.
- Gestion du Pipeline de Talents
Ce module explore les défis auxquels les organisations sont confrontées dans le développement d'un pipeline de talents robuste, y compris la planification de la succession et la nécessité de diversité dans les rôles de leadership. Les apprenants examineront des modèles stratégiques pour construire, emprunter et acheter des talents, et analyseront des cas réels de pénurie de pipelines. Des approches pratiques pour garantir un leadership durable et un développement inclusif des talents sont mises en avant.
- Coaching et Mentorat
Ce module approfondit les distinctions entre le coaching, le mentorat, la formation et les concepts connexes, équipant les apprenants pour combler les lacunes de performance et favoriser le développement du leadership. Les participants exploreront des techniques de questionnement efficace, de rétroaction et des stratégies pour surmonter les défis dans la gestion des talents. À la fin, les apprenants seront prêts à mettre en œuvre des processus de coaching et de mentorat structurés dans des contextes organisationnels.
- Gestion des Récompenses pour les Talents Clés
Ce module examine les caractéristiques des talents clés et les divers types de récompenses utilisés pour les attirer, les motiver et les retenir. Les apprenants exploreront les systèmes de récompenses financiers et non financiers, les considérations pour concevoir des programmes efficaces, et les meilleures pratiques pour adapter les récompenses en période de crise organisationnelle. Des conseils pratiques sur la mise en œuvre et les stratégies de communication sont également fournis.
- Engagement des Employés
Ce module plonge dans les stratégies pour favoriser l'engagement des employés tout au long de leur cycle de vie, depuis le pré-recrutement jusqu'au développement de carrière. Les apprenants exploreront des outils de mesure, tels que le sondage Q12 de Gallup, et examineront l'impact des initiatives d'engagement sur la performance organisationnelle. Des approches créatives et des méthodes pratiques pour améliorer et évaluer l'engagement sont également discutées.
- Tendances Récentes et Meilleures Pratiques en Gestion des Talents
Ce module examine comment les technologies émergentes comme les big data et l'intelligence artificielle transforment les pratiques de gestion des talents. Les apprenants exploreront l'application du design thinking pour résoudre des problèmes complexes en RH et compareront les approches traditionnelles et modernes de résolution de problèmes dans l'acquisition des talents. Des exemples pratiques et des études de cas illustreront les avantages de ces stratégies innovantes.
- Éthique en Gestion des Talents
Ce module examine les défis éthiques et les dilemmes en gestion des talents, en se concentrant sur la justice organisationnelle, l'équité et la prise de décision responsable. Les apprenants exploreront des exemples réels et des cadres pour intégrer des principes éthiques dans les pratiques de gestion des talents. Le module traite également de l'équilibre entre les objectifs stratégiques et les approches inclusives et durables de la gestion des talents.
- Gestion Globale des Talents
Ce module introduit les concepts fondamentaux de la gestion globale des talents, examinant son émergence en tant que priorité stratégique pour les organisations multinationales. Les apprenants exploreront les défis et meilleures pratiques de la gestion d'une main-d'œuvre mondiale, y compris l'expatriation et le développement de stratégies efficaces de talents. À la fin, les participants comprendront comment les organisations peuvent cultiver et exploiter les talents mondiaux pour un avantage compétitif.
Enseigné par
Sage Instructors
Matières
Business
