Gérer les personnes égocentriques/arrogantes

Aperçu

Vous apprendrez comment traiter efficacement - et vous protéger - des personnes qui sont trop égotistes ou arrogantes. Ce que vous apprendrez :

vous découvrirez un ensemble spécifique d'outils pour faire face aux arrogants/narcissiques (y compris les forcer à la contradiction, les focaliser sur les solutions, etc.).

Vous apprendrez des techniques simples pour isoler votre état d'esprit et vous blinder contre ces personnes. Vous ferez la connaissance des différents "archétypes comportementaux" - des ensembles de techniques et d'attitudes qui fonctionnent contre des types de personnes spécifiques.

Vous apprendrez le processus de consolidation d'un changement d'attitude et de comportement, afin de ne pas être arrêté avant même de commencer à vous protéger. LESARROGANTSZÉRO Les personnes arrogantes et narcissiques sont très difficiles à gérer.

Elles attaquent constamment les autres, n'admettent aucune erreur et protègent leur réputation autant que possible. Elles contribuent fréquemment à ce qu'aucune information ne soit diffusée, aucun retour d'information ne soit communiqué, et à d'autres problèmes.

En bref, tout ce qui attaque leur image est supprimé ou éliminé. Il est crucial de savoir comment gérer ce type de personne spécifique.

C'est ce que ce cours vise à accomplir. POURQUOICETCOURS ?

Naturellement, il existe de nombreux cours sur les compétences sociales et les relations. Mais aucun n'est aussi complet que celui-ci.

J'ai été coach exécutif analysant les relations exécutives. Ventes.

Influence et persuasion. Conflits.

Et plus encore. Ce cours tire parti d'une combinaison de tout cela.

Je ne vais pas uniquement vous donner des outils de base pour faire face à ces personnes. Je vais vous montrer des techniques d'élite, exclusives, issues de nombreux domaines différents.

STRUCTUREDUCOURS Mais gérer quelqu'un de négatif ou déséquilibré n'est pas si facile. C'est pourquoi nous avons besoin d'une structure.

Dans ce cours, nous allons couvrir les fondamentaux de la gestion d'une personne difficile, depuis l'optimisation de votre état d'esprit interne jusqu'aux outils que vous pouvez utiliser, et la stratégie globale. Le cours est divisé en quatre grandes sections :

Le Jeu Intérieur (régler vos internes et enlever vos "bagages"); Outils Défensifs (outils pour prévenir le comportement négatif de l'autre personne, mais seulement cela); Outils Offensifs (outils pour briser activement l'autre personne ou compromettre son cadre, la faire se soumettre); La Stratégie (en tenant compte des facteurs plus larges, tels que le soutien des RH, la culture d'entreprise, et autres); À la fin de ce cours, vous serez en mesure de faire face plus efficacement à ce type de personne, ainsi que de vous protéger pour pouvoir continuer à performer sans interruptions ni menaces.

LAISSEZ-MOIVOUSDIRE... TOUT Certaines personnes - y compris moi - aiment savoir ce qu'elles obtiennent dans un forfait.

Et par cela, j’entends, TOUT ce qu'il y a dans le forfait. Voici donc une liste de tout ce que couvre ce cours :

Vous apprendrez comment vous détacher des réactions des autres et arrêter de vous sentir coupable face au chantage émotionnel, qui est une grande composante des personnes difficiles; Vous apprendrez comment renforcer votre identité pour avoir un sens de soi plus fort, afin d'être moins affecté par les événements; Vous apprendrez comment cristalliser les façons spécifiques dont le comportement négatif de la personne vous affecte, ainsi que les quantifier, pour que vous puissiez ensuite y faire face; Vous apprendrez comment neutraliser le cadre de la personne et/ou tirer parti des limites personnelles pour l’empêcher; Vous apprendrez comment interroger explicitement le comportement de la personne, la faisant réaliser que ce qu’elle fait n’est pas "normal", et prendre du recul; Vous apprendrez comment documenter le comportement négatif de la personne, ainsi que l’impliquer pour qu’elle mette les choses par écrit, contre elle-même; Vous apprendrez comment exploiter le principe d'intention d'implémentation, forçant une personne à se concentrer sur une solution à son comportement négatif et la rendant plus ouverte à le changer; Vous apprendrez comment exploiter le principe de l'étiquetage d'intention, forçant une personne à s'engager dans quelque chose qu'elle devra faire plus tard; Vous apprendrez comment utiliser la présence et la persistance non seulement pour briser le cadre de la personne, mais aussi pour la guider vers les actions que vous souhaitez; Vous apprendrez quels sont les facteurs de l'environnement de l'entreprise que vous devez prendre en compte, qui peuvent soit faciliter soit compliquer votre vie en termes de changement de cette personne; Vous apprendrez quels sont les "archétypes de protection" habituels, comprenant différents comportements, ainsi que leurs avantages et inconvénients; Vous apprendrez comment mettre en œuvre un changement dans votre personnalité, de la conception dans votre esprit à la mise en pratique; MONINVITATIONPOURVOUS Rappelez-vous que vous avez toujours une garantie de remboursement de 30 jours, donc il n'y a aucun risque pour vous.

De plus, je vous suggère de profiter des vidéos d'aperçu gratuit pour vous assurer que le cours vous convient vraiment. Je ne veux pas que vous gaspilliez votre argent.

Si vous pensez que ce cours est fait pour vous et peut porter vos connaissances à un niveau supérieur... ce serait un plaisir de vous avoir comme étudiant. À bientôt !

Programme

• Introduction à l'égoïsme et l'arrogance
Définition et caractéristiques
Fondements psychologiques et motivations
• Identifier les comportements égocentriques et arrogants
Modèles de communication
Signaux non verbaux
Études de cas et exemples concrets
• Impact de l'égoïsme et l'arrogance sur les relations interpersonnelles
Domaines personnel et professionnel
Effets émotionnels et psychologiques sur autrui
• Stratégies de gestion des interactions
Techniques de communication efficaces
Définition des limites et des attentes
Stratégies de résolution de conflits
• Promouvoir des environnements collaboratifs et respectueux
Développer l'empathie et la compréhension
Encourager l'humilité et le travail d'équipe
Rôle du leadership dans l'atténuation de l'arrogance
• Techniques de transformation pour la croissance personnelle
Pratiques de conscience de soi et de pleine conscience
Méthodes de modification comportementale et cognitive
• Études de cas et exercices de mise en situation
Pratique de scénarios réels
Réflexions et discussions avec retour d'expérience
• Résumé et conclusion
Synthèse des connaissances et compétences
Stratégies à long terme pour cultiver des interactions positives
• Ressources pour un apprentissage et un développement ultérieurs
Livres et articles recommandés
Ateliers et groupes de soutien

Enseigné par

Vasco Patrício

Sujets

Sciences sociales