Analyser les besoins en personnel et créer des offres d'emploi

Aperçu

Ce cours est conçu pour expliquer les meilleures pratiques pour analyser les besoins en matière d'emploi et commencer le processus de diffusion d'annonces de recrutement. Cela inclut la planification d'une séance de briefing avec le responsable du recrutement, la conduite de recherches sur la marque employeur et le marché, ainsi que le développement d'annonces de postes pour attirer les meilleurs talents. • Expliquer les meilleures pratiques pour mener efficacement une séance de briefing avec un responsable du recrutement. • Évaluer le marché actuel du recrutement et les tendances du secteur. • Créer une offre d'emploi attrayante.

Programme

• Analyse des besoins et séance d'accueil
Ce module se concentre sur la maîtrise de la séance d'accueil critique—votre opportunité de transformer des réquisitions de poste basiques en partenariats de recrutement stratégiques. Vous apprendrez à passer d'une approche transactionnelle à une approche consultative, à développer une stratégie de préparation complète pour recueillir des informations essentielles, à mener un questionnement efficace qui révèle des besoins d'embauche plus profonds, et à tirer parti d'outils et de ressources spécialisés qui améliorent vos résultats d'accueil.
• Marque employeur et recherche de marché
Développez des compétences stratégiques d'intelligence de marché dans ce module centré sur le positionnement concurrentiel et la marque employeur. Vous analyserez les éléments de branding organisationnel sur les plateformes numériques, découvrirez comment utiliser les atouts de la marque employeur pour créer des annonces d'emploi convaincantes, et explorerez des méthodologies de recherche qui révèlent des tendances industrielles et des informations sur le marché pour éclairer votre stratégie de recrutement.
• Annonces d'emploi
Ce module pratique vous enseigne à rédiger des annonces d'emploi qui attirent les candidats idéaux. Vous comprendrez les distinctions cruciales entre les descriptions de poste internes et les annonces axées sur le marketing, identifierez les composants essentiels qui rendent les annonces efficaces et détectables, et naviguerez dans le paysage en évolution des exigences de transparence salariale qui influencent la façon dont les postes sont annoncés.

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Enseigné par

A Global Leader in Recruitment Training

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Sujets

Affaires