Recrutement, Entretien et Intelligence Émotionnelle

Aperçu

Conducting a good recruitment interview is hard. It is much harder than people expect, and the process often fails with the wrong type of person hired.

They are either a bad fit for the job, or unable to do it. This is a big drain on resources with costs upwards of $75,000.

Programme

• Introduction au recrutement et à l'entretien
L'importance d'un recrutement efficace
Erreurs courantes dans le processus de recrutement
• Préparation à l'entretien
Analyse du poste et définition du rôle
Création d'un profil de candidat
Conception de questions d'entretien efficaces
• Conduite de l'entretien
Structure du processus d'entretien
Techniques d'écoute active
Évaluation des réponses des candidats
• Intelligence émotionnelle dans le recrutement
Comprendre l'intelligence émotionnelle (IE)
Application de l'IE au processus d'entretien
Évaluation de l'IE d'un candidat
• Techniques d'évaluation des candidats
Entretiens comportementaux et situationnels
Évaluation basée sur les compétences
Signaux d'alerte à surveiller
• Prise de décision d'embauche
Comparaison et contraste des candidats
Éviter les biais dans la sélection
Assurer l'adéquation organisationnelle
• Processus post-entretien
Fournir des retours constructifs
Stratégies d'intégration pour les nouvelles recrues
Amélioration continue des pratiques de recrutement
• Études de cas et exercices pratiques
Analyse de recrutements réussis et infructueux
Jeux de rôle de scénarios d'entretiens
Développement de la compétence personnelle en IE
• Conclusion et meilleures pratiques
Résumé des concepts clés
Meilleures pratiques pour un succès d'embauche à long terme
Ressources pour l'apprentissage continu dans le recrutement et l'IE

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Enseigné par

Robin Hills

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Matières

Business