Gestion du changement et réaction au changement - Diriger avec intelligence émotionnelle

Aperçu

Améliorez vos capacités de leadership avec notre cours complet sur Gestion du Changement et Réagir au Changement - Mener avec Intelligence Émotionnelle. Ce programme est conçu pour les individus souhaitant naviguer et diriger efficacement à travers les changements au sein des environnements de laboratoire.

Comprenez les principes clés de la gestion du changement tout en perfectionnant vos compétences en intelligence émotionnelle pour répondre habilement aux dynamiques d'équipe et aux réponses émotionnelles lors des transitions.

Ce cours met également l'accent sur les stratégies de croissance professionnelle pour soutenir votre parcours de leadership.

Hébergé sur YouTube, ce cours relève à la fois des catégories Intelligence Artificielle et Business, offrant des perspectives sur l'application de solutions pilotées par l'IA aux défis commerciaux, en particulier en gestion du changement.

Rejoignez-nous pour développer les compétences nécessaires pour mener à bien dans des environnements en évolution et favoriser une culture de leadership adaptable et résilient dans votre domaine professionnel.

Programme

• Introduction à la Gestion du Changement
Définition et importance de la gestion du changement
Principes clés d'une gestion du changement réussie
Aperçu du processus de gestion du changement
• Intelligence Émotionnelle dans le Leadership
Comprendre l'intelligence émotionnelle (IE)
Composantes de l'IE : conscience de soi, auto-régulation, motivation, empathie, compétences sociales
Le rôle de l'IE dans le leadership et la gestion du changement
• Mener des Transformations en Laboratoire
Identifier le besoin de changement en milieu de laboratoire
Développer une vision et une stratégie pour le changement
Mettre en œuvre des initiatives de changement dans un environnement de laboratoire
• Comprendre les Réactions des Équipes au Changement
Réponses psychologiques au changement
Gérer la résistance au changement
Favoriser un environnement d'équipe favorable
• Développer des Stratégies de Croissance Professionnelle
Encourager l'apprentissage et le développement continus
Construire la résilience et l'adaptabilité dans les équipes
Évaluer et maintenir les résultats du changement
• Outils et Techniques Pratiques pour les Leaders du Changement
Stratégies de communication pour une gestion efficace du changement
Techniques de résolution de conflits et de négociation
Outils pour surveiller et mesurer les progrès du changement
• Études de Cas et Applications Réelles
Analyse d'exemples réussis de gestion du changement
Leçons tirées d'initiatives de changement échouées
Discussions et présentations dirigées par les participants
• Revue du Cours et Conclusion
Résumé des concepts et compétences clés
Réflexion personnelle et planification de la croissance
Prochaines étapes pour appliquer les apprentissages du cours dans des contextes professionnels

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Sujets

Affaires