Aperçu
La santé et le bien-être du personnel du NHS sont essentiels à la qualité des soins prodigués aux patients, aux utilisateurs de services et aux communautés.
La pandémie de Covid-19 a exercé des pressions sans précédent sur le personnel de santé et aggrave désormais les inégalités de longue date. Des ressources insuffisantes et des charges de travail écrasantes existaient déjà avant la pandémie, avec des niveaux préoccupants de stress, d'absentéisme et de rétention.
Le rôle d'un gestionnaire et d'un leader dans la protection, le soutien et la promotion de la santé et du bien-être du personnel n'a jamais été aussi nécessaire et urgent. Même si de nombreuses forces sapeant la santé des travailleurs échappent au contrôle individuel, les gestionnaires et les leaders peuvent encore créer des cultures de soin qui favorisent le bien-être et améliorent la santé mentale et physique.
Apprenez des spécialistes en leadership et en développement organisationnel dans le secteur de la santé et des soins au Royaume-Uni. Explorez différents styles de leadership et réfléchissez à la manière dont votre style personnel impacte la santé et le bien-être du personnel.
Comprenez comment les besoins et les interventions physiologiques, structurels, culturels et individuels peuvent façonner l'approche d'un leader pour soutenir le bien-être du personnel.
En vous référant à des études de cas réelles, vous serez préparé à créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.
Concluez ce cours en explorant la conscience de soi émotionnelle et l'auto-compassion comme fondements d'un leadership efficace. Apprenez à favoriser la dynamique d'équipe grâce à des dialogues ouverts, la résolution de problèmes, l'enquête et la défense des intérêts.
Ce cours est conçu pour les leaders actuels et aspirants au sein du NHS. Il est adapté à ceux qui travaillent dans des contextes cliniques et de gestion, y compris les leaders seniors, les chefs d'équipe et les gestionnaires.
Bien qu'il soit centré sur les leaders du NHS, ce cours peut également bénéficier aux leaders et gestionnaires des domaines connexes tels que les soins sociaux et les secteurs volontaires ou communautaires.
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